Conflit du couple : le jeu du blâme
Souvent, quand les couples viennent me voir pour la première fois, ils racontent les actions de l’autre qui les rendent furieux. Ils s’attachent à une anecdote, à un détail et …
Blog
Le tracé du génosociogramme
Lors de ma formation à la psychogénéalogie, j’ai appris qu’il y avait des règles concernant le tracé du génosociogramme ou du génogramme. En effet, non seulement on se doit de …
Biais cognitif : le biais de confirmation
Le biais de confirmation est l’un des plus connus des sciences cognitives et de la psychologie sociale. C’est un biais important qui affecte nos croyances, nos décisions, nos opinions. Il intervient …
Les peurs, sources de besoins
La peur est l’une des 6 à 12 émotions basales (ou primaires ou modales) reconnues comme universelles par la majorité de biologistes, éthiologistes, psychanalystes et psychologues sociaux qui ont étudié …
Biais cognitif : la tache aveugle
Comme je l’ai énoncé précédemment dans ma présentation des biais cognitifs, je présente maintenant un autre biais de jugement : celui dit de la tâche aveugle ou biais de l’angle mort …
Les drivers ou pilotes de vie
Nous sommes tous semblables et tous différents. Une des raisons de notre différence est expliquée par le concept du driver (ou conducteur) développé par Taibi Kahler à la suite de …
Le biais retrospectif
Poursuivant ma quête de sens sur le biais cognitif, le biais rétrospectif est le plus difficilement maîtrisable. Pour rappel, un biais cognitif est un court-circuit mental permettant de traiter rapidement l’information pour …
La rupture : les étapes du deuil
Sur le plan social, la rupture d’une relation est pratiquement banalisée. Mais sur le plan cognitif et surtout émotionnel, elle ne se fait jamais sans souffrance que l’on soit celui …
Le manipulateur
Il n’y a pas de relation humaine sans recherche d’influence et pas de communication, d’interaction sans manipulation. Quand les psychologues affirment cela, ils parlent de l’essence même de la communication, …
La résolution d’un conflit
Un conflit qu’il soit dans le cadre de la vie personnelle ou professionnelle est toujours une divergence entre les croyances, désirs, intentions, craintes, espoirs, souhaits, attentes, etc., de deux ou plusieurs personnes …
